隨著當(dāng)今互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展，企業(yè)對(duì)HR管理的要求也越來(lái)越高了，想必在5年前的時(shí)候，HR軟件行業(yè)只要人事完成了基礎(chǔ)人事正常入職，離職，轉(zhuǎn)正，做好考勤，并與員工核對(duì)好數(shù)據(jù)，最后轉(zhuǎn)到財(cái)務(wù)，把薪資算好就完事了，HR系統(tǒng)數(shù)據(jù)的核算就完成了，整個(gè)過(guò)程既簡(jiǎn)單又高效。

相信有些企業(yè)肯定會(huì)遇到過(guò)，員工本人電話人事經(jīng)理‘王經(jīng)理’，說(shuō)我的年假還有多少天啊，我考試過(guò)了幾門(mén)啊，上個(gè)月績(jī)效我達(dá)標(biāo)了嗎？上月薪資財(cái)務(wù)給我算錯(cuò)了哦，以后能不能等我們核對(duì)好后再計(jì)算呀等等！現(xiàn)在確實(shí)不一樣了，HR已經(jīng)到了全員參與的時(shí)代了，員工要求數(shù)據(jù)透明化，信息化，及時(shí)化，無(wú)論是企業(yè)管理人員還是員工本人，都會(huì)利用現(xiàn)代化科技工具，比如智能手機(jī)等，能夠隨時(shí)隨地查詢自己的人事基礎(chǔ)信息，考勤信息，薪資信息等，而我們同鑫自己研發(fā)的員工自助平臺(tái)是隨著市場(chǎng)的發(fā)展，客戶的需求應(yīng)運(yùn)而生了，從而極大的滿足不同企業(yè)的需要，如圖：

可以根據(jù)不同的用戶，角色，設(shè)置不同的權(quán)限，角色，每月考勤數(shù)據(jù)和薪資數(shù)據(jù)由人事核算好后，可有員工自行通過(guò)手機(jī)，平板，電腦等查詢自己相關(guān)的資料了。

如圖：

我們同鑫員工自主平臺(tái)一站式滿足員工自助管理需求，減少HR事務(wù)性工作，提升工作效率，提高員工滿意度。滿足員工多方面的需求，自助查詢工資單、考勤異常、個(gè)人信息、安排個(gè)人學(xué)習(xí)，實(shí)現(xiàn)智能化管理！