人力資源管理對于現代企業未來的發展至關重要，尤其對于初創型企業更為重要，否則快速擴張后會存在較大管理隱患和難題，那初創公司怎樣選擇合適人力資源系統？

價格模式選擇：

人力資源系統的建立使用需要投入一定的成本，但是很多初創公司前期實力比較薄弱，對于系統價格比較敏感，所以選擇合適的價格形式十分重要。目前人力資源系統有兩種主流的類型，一是采用租賃的Saas類型人力資源系統，租賃服務商提供的人力資源系統，每年交租賃費用，前期投入成本較低。還有一種是本地化部署的形式，一次購買以后永久使用，前期投入成本較大，但可以只選擇需求的功能模塊降低成本。

選擇迫切功能：

很多初創公司人力資源系統規劃過程往往想要較多功能，但其系統項目成本預算有限，所以在系統功能上進行取舍十分重要。對于初創公司來說，解決事務管理、建立規范流程制度是其首要目標，在成本不充裕的情況下，組織、人事、考勤、薪酬、流程審批等這些事務性管理功能才是首要考慮的選擇。在系統應用成熟后、企業資金充沛時可以再進一步考慮拓展招聘、績效、培訓等戰略管理模塊。

選擇服務好的廠商：

市場上人力資源系統廠商有很多，其中不乏一些國外大品牌和國內知名品牌廠商，但是這些廠商系統價格、實施成本往往比較高，不太適合初創公司的選擇。而且系統選擇過程，服務是需要重點考慮的因素，更建議選擇本地口碑、知名度比較好的廠商，這些廠商的系統價格更容易被中小企業接受，而且地理位置靠近能夠提供更好的服務。

初創公司在人力資源系統選擇過程，要充分考慮好價格與功能的關系，選擇能夠滿足管理需求情況下的最優性價比，同時還要考慮企業未來發展后的拓展需求，同鑫目前已成功助力多家企業的人力資源管理信息化改革，若有興趣進一步了解歡迎聯系同鑫科技！

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