國內企業對人力資源管理已經逐漸重視起來，人力資源管理系統的應用不僅能幫企業降本增益，亦能進一步發揮員工的價值，那人力資源管理系統怎樣為不同員工角色賦能？

人力資源部門人員：

提高效率：人力資源部門往往是企業人力資源管理系統的推動者，亦是最大的受益者。在傳統的管理模式下，人力資源部門的工作量是十分大，員工檔案、入轉調離、考勤統計、薪酬計算、人員招聘等日常事務十分繁重，耗費了HR大量的工作時間，使其無暇顧及企業的深層次管理。而人力資源管理系統可以將事務性工作落實到系統中進行自動化處理，可以有效減少HR的工作量，提升工作效率，提升HR的管理價值。

事件提醒：HR日常工作繁多，難免會遺忘一些工作事項，人力資源管理系統能為HR提供靈活方便的預警功能，例如：員工轉正、合同到期、員工生日等事件系統可以提供實時提醒，而且可自行設置預警事項，這樣能夠體現企業人性化的員工關懷，有助于提高員工滿意度。

企業管理層：

人力信息狀況：管理者需要隨時了解企業的人力資源情況，人力資源管理系統可以提供管理者門戶，通過可視化的指標、數字、圖表將數據情況直觀展示，為管理者提供一個方便快捷的信息平臺能讓其隨時了解企業情況。

進行事務審批：人力資源管理系統可以滿足人力資源事務的快速審批，而且系統具備移動端應用，員工審批事項系統會進行提醒，管理層可隨時隨地進行審批，確保公司事務流程的迅速運轉。

戰略決策支持：很多企業管理者以往都是依靠經驗進行決策，這樣對于企業的發展是有較大風險，人力資源管理系統可以提供企業全面的數據，通過對人力資源數據的統計分析，能夠使得決策更符合企業客觀情況，幫助管理者進行科學決策。

基層普通員工：

傳統模式下員工很多事情都需要找HR進行協助，缺乏自助的權力且效率低下，人力資源管理系統可以為員工提供自助平臺，可以通過系統自助查詢個人的考勤、薪資、假期、信息等各方面資訊，隨時隨地能了解自身的信息情況，還有通過系統自行提交各種審批，提升員工的體驗。

人力資源管理系統的對于企業不同角色員工都能發揮效益，促進企業全員參與信息化。同鑫目前已成功助力多家企業的人事管理數字化建設，若有興趣進一步了解歡迎聯系同鑫科技！

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