隨著企業(yè)人員和業(yè)務規(guī)模的發(fā)展壯大，內部人力資源成為企業(yè)管理的一大難題，越來越多企業(yè)借助信息化的HR系統(tǒng)改善管理，那人力資源信息化軟件的好處有哪些？

面對競爭激烈的市場，人力資源管理問題會阻礙企業(yè)快速發(fā)展，當企業(yè)認清面臨的人力資源管理挑戰(zhàn)時，要選擇合適的人力資源信息化軟件協(xié)助管理，其能為企業(yè)帶來以下好處：

促進企業(yè)管理變革：

傳統(tǒng)的管理模式下，企業(yè)大量的人力資源事務工作都是手工去完成，大量的事務工作耗費企業(yè)人力資源部門大量的精力和時間，企業(yè)HR無暇顧及企業(yè)的深層次管理。這種管理方式不僅效率低下，而且容易出現(xiàn)錯誤，而通過信息化的HR系統(tǒng)，企業(yè)的人力資源事務可以自動化完成，只需占用極少的精力和時間，因而HR人員可以真正把工作重心放在服務員工、支持公司管理層的戰(zhàn)略決策上。

降低管理成本：

人力資源管理信息化是企業(yè)數字化的重要部分，通過人力資源信息化軟件可以推進企業(yè)信息化進程，在人員檔案、報表、工資條、流程等方面都可以在系統(tǒng)實現(xiàn)，使企業(yè)逐步實現(xiàn)無紙化辦公，減少相應辦公開支。同時可大幅減少原本需要大量人手來做的人事性工作，節(jié)省人力資源成本。而且系統(tǒng)可以生成各種數據報表，讓管理者隨時了解人力成本情況，從而進行優(yōu)化調整，可有效降低管理成本。

提高員工滿意度：

人力資源信息化軟件目前有著移動端和員工自助功能，可以推進企業(yè)全員參與信息化，使HR部門從傳統(tǒng)的以權力為中心到以服務為中心進行轉變，能讓所有的人事工作流程，如入轉調離、請假加班審批、個人信息、考勤薪資情況自助查詢，員工都可以自助進行申請和查詢，從而提高管理的透明度，提升員工的管理體驗，從而提高員工滿意度。

暢通信息傳遞：

HR信息化系統(tǒng)可以迅速、有效的收集各種信息，加強內部的信息溝通，并且對異常信息情況進行預警。員工可以直接從系統(tǒng)中的移動APP功能來獲取自己所需的各種信息，并根據相關的信息做出決策和相應的行動方案，使HR信息服務實現(xiàn)自助模式。

人力資源信息化軟件的應用可以有效幫助企業(yè)提升管理效率，提升人力資源管理水平，使企業(yè)更具市場競爭力。同鑫目前已成功助力多家企業(yè)的人事管理數字化建設，若有興趣進一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技！

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