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HR系統采用分期部署上線有什么優勢?

2022-07-13 17:09:59 瀏覽:1390 咨詢電話:400-1800-278

國內很多企業開始進入數字化進程,很多廠商在幫企業做HR系統規劃時,會更建議企業采用分期部署的形式,那HR系統采用分期部署上線有什么優勢?


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緩解成本壓力:

隨著數字化系統的不斷發展,HR系統的功能越來越全面,全模塊的系統價格費用十分高,在進行預算和費用申請過程,一次性巨額費用申請往往會不過審。所以對于并沒有較多的成本預算,但又急需解決人力資源管理難題的企業來說,通過分期部署的方式可以上線急需的功能模塊,這樣既能解決企業目前管理困境,同時保障系統的準時上線和數字化進程的穩步推進。


減少上線風險:

不少企業在進行數字化轉型過程希望一蹴而就,但在內部管理的信息化水平不高的情況下,管理缺乏規范,這時盲目推進HR系統全模塊的話,在實施上線過程遇到較多問題和風險,而且較大的變革和習慣改變,會讓員工對系統產生抵抗情緒,從而導致HR系統成為擺設。而分期部署既可以幫助企業優先處理繁瑣的人力事務,也能讓員工從易到難逐步適應系統。


檢驗廠商系統功能和服務:

企業人力資源管理數字化是需要長期推進,所以選擇一套合適的HR系統和服務好的系統廠商十分重要,系統選型是存在失敗風險,若沒有進行較深的體驗就敲定與系統廠商的全模塊合作,后續出現問題會為企業帶來較大的麻煩和損失,而HR系統采取分期部署可以考驗廠商系統功能、操作體驗等一系列問題,當系統應用和服務沒有問題,后續可以采取購置該廠商的其它模塊功能。


HR系統采用分期部署的形式,不僅能幫助企業降低項目風險和前期投入成本,還可逐步適應推進數字化進程。同鑫目前已成功助力6000多家企業的人力資源管理信息化改革,若有興趣進一步了解歡迎聯系同鑫科技。



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